在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
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关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
政府间财政收入的划分原则包括（）。
关于绩效计划的说法，错误的是()。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
