对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
