在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
家庭生产理论的主要观点包括( )。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
