在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
B
暂无解析
有限责任公司的权力机构是（）。
下列选项中，不属于间接税的是（）。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
智力测验是用于测量()的测验。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
