人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A
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两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予（）。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务， 国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
商品使用价值和价值的统一性表现在（）。
服务的持征包括()。
