人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
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在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
债权人胡某下落不明，债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担（）。
