试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势:可以发挥外来优势,利于缓和组织成员间的关系,为组织带来新鲜空气,人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性:人员进入角色较慢,存在一定的风险,内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
暂无解析
抽样调查中,抽取样本的所有抽样单位的名单是()
简述人员绩效考评的要求。
需求层次理论认为,人的最高层次的需要是()
2010年世界博览会在中国上海举行,在网络计划方法中,世博会整个公共管理任务被称为()。
甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等,试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到()。