霍桑实验的第四阶段是
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简述影响人际关系的因素。
纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和
简述人类行为的特点。
