简述组织结构设计时应考虑的关键因素。
(1)工作专门化。
(2)部门化。
(3)命令链
(4)控制跨度。
(5)集权与分权。
(6)广正规化。
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大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述影响人际关系的因素。
归因理论最早的提出者是
