简述校园招募应注意的问题。
一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点：
(1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
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企业文化的核心是（）
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
编写工作说明书应遵循的原则是（)
