领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）
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领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
