构成个人影响力的要素有四种,即品格、才能、知识和
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工作场所的设计和安排,不会影响员工的人际交往。
根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
群体由两人或两人以上组成即可。
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。