当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
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组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
态度越重要，和行为的一致性越高。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和
