组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
态度在工作中的功能有
人的任何需要都会转变为动机。
