组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
试述价格观在管理中的作用。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。
