《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
D
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领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
组织结构设计的古典原则有
组织变革不一定包含创新。
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是
