组织文化向组织成员展示的是态度和
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
