组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
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人的行为特点包括（）
态度越具体，和行为的一致性越高。
快乐的员工的生产率一定就高。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
