社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
A
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领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
绩效反馈是一种
创造性行为最显著的特点是()。
