在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
C
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构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
从众行为源于群体的
