组织行为学的学科基础有
ACDE
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现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
