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美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面和口头混合沟通。

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社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种

心理学最先被应用到组织行为学中的是()。

生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经济角度,还应该从社会角度来考虑组织的功能。

对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。

目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。

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