权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
正确
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理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
快乐的员工的生产率一定就高。
