个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
正确
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
