人的任何需要都会转变为动机。
正确
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
