相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
正确
暂无解析
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
组织行为学把组织看作是一个（）
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
