组织行为学研究组织,不研究个体。
错误
暂无解析
在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
矩阵组织结构
开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中()
一个群体成为一个团队的首要条件是
马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的激励作用。