组织行为学研究组织，不研究个体。
错误
暂无解析
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
矩阵组织结构
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
一个群体成为一个团队的首要条件是
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
