简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是
领导者应开拓的基本素质有
试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示
只要没有疾病的临床指标和症状，我们可以认为这样的血液就是安全的。
