简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
简述领导行为方格论的基本内容。
所谓的“态度对象”是指态度的（）
冲突是百害而无一益的。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
