根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( ) 。
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暂无解析
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
家庭生产理论的主要观点包括()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。