手机
当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(人力资源管理)  > 劳动法  > 2018年4月自学试劳动法试卷及答案
2018年4月自学试劳动法试卷及答案
推荐等级:
时间:2020-06-12
关注人数:1
已收藏
试卷分类:劳动法
试卷总分:100分
答题时间:150分钟
试卷类型:历年真题
练习次数:0次
试题题量:35
考试模拟
练习模式
下载试卷
扫码用手机做题
试卷预览

根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()

A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
B、已满10年不满20年的,年休假l0天
C、已满20年的,年休假l5天
D、对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()

A、对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B、对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C、怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动IqI'司
D、对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动

下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()

A、计件工作时间
B、综合计算工作时间
C、不定时工作时间
D、延长工作时间

下列关于养老保险的表述,正确的是()

A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D、养老保险待遇标准在全国是统一的

陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是

A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位的法定义务
B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C、陆某患职业病是事实,H煤矿应承担工伤保险责任
D、陆某以欺骗手段入职,劳动合同无效
热门试卷 更多>
试卷分类: 英美文学选读
练习次数:0次
试卷分类: 健康教育学
练习次数:1次
试卷分类: 公共关系写作
练习次数:0次
试卷分类: 国家电网安规考试
练习次数:0次
试卷分类: 会计从业证
练习次数:0次
试卷分类: 英语(二)
练习次数:0次
试卷分类: 经济类
练习次数:0次
试卷分类: 护理学导论
练习次数:0次
试卷分类: 公关礼仪
练习次数:0次
试卷分类: 结构力学(一)
练习次数:0次
其他考生还关注了 更多>
试卷分类: 劳动法
练习次数:0次
试卷分类: 劳动法
练习次数:0次
扫一扫,手机做题