按 GB10051.2 制造的吊钩,其危险断面的磨损量不应大于原高度的( )。
A
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简述组织文化的消极功能。
在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是
目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。
美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()