按 GB10051.2 制造的吊钩，其危险断面的磨损量不应大于原高度的（ ）。
A
暂无解析
简述组织文化的消极功能。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
