在马斯洛需要层级论中，“地位、威望、信赖”属于（）。
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受挫折后内心冲突无法解决时出现的返童行为，这属于受挫后的()。
测量工具本身的有效性是指()。
统一整个组织和全体成员的行动方向，把组织成员的行为动机引导到组织目标上来，这属于组织文化的()。
当目标很重要，但不值得更努力争取时，这时需要的解决冲突的方式是（）。
