组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面?
(1)结构惯性与人际关系网.
(2)群体惯性与组织规范。
(3)经济利益。
暂无解析
简述选拔领导人才的主要方法。
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为()
组织形象的特征包括
领导权变理论发展予20世纪
一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为