职权
职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。
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《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
组织是约定俗成的,并且具有一定的适应性,持有这种观点的是
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当个体与他人一起工作时,因她人的在场而激发了个体的工作动机,导致而引发的绩效水平提高的后果,称为
态度越重要,和行为的一致性越高。()