强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
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只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
