吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
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第一个把人力看作资本的经济学家是（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
编写工作说明书应遵循的原则是（)
激励涵义包括的内容有（）
老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
