影响人力资源规划的外部环境有（）
DE
暂无解析
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
企业文化的核心是（）
一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
