血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
错误
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戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
