气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
错误
暂无解析
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
绩效反馈是一种
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
