在组织文化因素理论中,迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种现象是()。
对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()。
相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。