圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是-查字典考试网

快速导航

学历类

职业资格

公务员

医卫类

建筑工程

外语类

外贸类

计算机类

财会类

技能鉴定

自考

成考

升学考试

研究生考试

从业资格考试

新闻媒体考试

演出行业考试

演出经纪人

其它

公务员考试

警察考试

企业事业单位考试

其它公务员考试

药学考试

医师考试

护理考试

医技职称

其它医卫类

建造师

注册工程师

工程师考试

八大员

大学英语

英语专业考试

成人英语

成人英语三级

商务英语

雅思

货运代理

单证员

跟单员

等级考试

软考

其它

会计考试

经济师考试

审计师考试

统计师

特种作业

安全生产

医疗药物

交通相关

科技类

食品类

服务行业

健康护理

其他类

当前位置：考试网 > 试卷库 > 学历类 > 自考 > 自考公共课 > 组织行为学 > 圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是

试题预览

圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是

A、第二项修炼
B、第三项修炼
C、第四项修炼
D、第五项修炼

查看答案

收藏

纠错

正确答案：

D

答案解析：

暂无解析

上一题下一题

你可能感兴趣的试题

组织行为学的研究对象是社会中的人。

对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。

麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是

界定每个角色行为期待的是

对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和

新手指南

会员服务

服务支持

扫一扫，手机做题