组织结构设计的古典原则有
ABD
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血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
信息沟通不需要反馈。
界定每个角色行为期待的是
个人权力取决于职位。