简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
用来表明测验有效性的指标是
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
