简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
暂无解析
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
组织进步的主要变量有
人际关系学派认为冲突（）
当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
