在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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按照（）划分，税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。
关于有限理性模型的说法，错误的是().
将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。
关于绩效计划的说法，错误的是()。
矩阵组织形式的主要特点有()。
