密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
D
暂无解析
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予（）。
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
国债依存度是表示国债发行规模与（）的比率关系。
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
