密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
组织结构体系中的横向结构指的是()。
政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
