路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
B
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生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
组织进步的主要变量有
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
