现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
错误
暂无解析
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
组织文化向组织成员展示的是态度和
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
