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管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。

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情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。

从众行为源于群体的

信息沟通不需要反馈。

人的工作绩效不但决定其能力的大小,还取决于

对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。

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