组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
错误
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学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
绩效反馈是一种
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
